Советы и факты, Как приготовить, как купить, как отдохнуть, как похудеть
Советы и факты. Как приготовить, как купить, как отдохнуть, как похудеть


на главную   о проекте   контакты   реклама



Купить торт с фигуркой по фото
Купить объемные съедобные фигурки
на торт из сладкой мастики











Как нанять хорошего веб мастера


Советы и факты/ Как нанять хорошего веб мастера


Веб-мастер - человек, который создает и поддерживает веб-сайты. Тем не менее, большинство людей полагают, что создание сайтов, разработка дизайна, подготовка наполнения к сайту, верстка, администрирование - все это основные обязанности веб-мастера. Следует четко понимать и не путать обязанности веб-дизайнеров (разработка корпоративного стиля сайта, общей концепции и так далее) и обязанности веб-разработчиков (верстка шаблонов главной страницы, внутренней страницы, настройка системы администрирования, отладка сайта, оптимизация кода).

Так какими же знаниями и навыками, каким опытом должен обладать веб-мастер?

Основные навыки:
Написание на HTML коде вручную, без использования специальных редакторов.
Оптимизация графики, веб-страниц.
Может сделать сайт оптимизированный под разные интернет браузеры - кросс-браузерный сайт.

Дополнительно:
Базовые знания JavaScript
Базовые знания Photoshop
XML
Cascading Style Sheets (CSS)
Знание динамических веб-технологий, таких как XSST, объектное ориентирование JavaScript
Знание SSI (Server Side Include)

Опыт работы начальный:
Создал, по крайне мере, один сайт.
Может поддерживать существующие сайты.

Опыт работы средний:
Один год опыта разработки и поддержания коммерческих проектов.
Может взглянуть на дизайн и рассказать о том, что он будет применять при разработке сайта.
Знает какие функции выполняет данная строка кода.

Опыт работы хороший:
Двухлетний опыт разработки и ведения крупномасштабных коммерческих веб-сайтов.
Опыт работы в качестве ведущего разработчика или менеджера проекта.

Кандидаты могут показать портфолио. HTML код должен быть чистым и оптимизированным. Многие крупные компании при приеме на работу предлагают тест со стандартизированным HTML кодом. Можно предложить кандидатам изображение, созданное в Photoshop, и попросить сделать верстку, используя только текстовые редакторы. В конце теста сравнить исходный код с кодом кандидата. Неплохо будет получить рекомендации от предыдущих клиентов или работодателей кандидата.

Если посмотреть на сайт, то нельзя сразу сказать что-то о навыке веб-мастера, который занимался данным сайтом. Тк. не совсем ясно, какой вклад данный веб-мастер внес в разработку сайта. Если вы заинтересовались его работами, то всегда можно расспросить человека, какую роль он сыграл в том или ином проекте. Был сайт сделан с нуля или основные работы проводились по оптимизации сайта. Всегда следует быть осторожнее с людьми-самоучками, данная группа кандидатов обычно не имеет достаточного опыта по работе с корпоративными проектами и дисциплины для завершения работ в срок.

Понятия, которыми можно воспользоваться при поиске кандидатов в базе вакансий:
HTML, веб-дизайн, веб-разработка, HTML, XML, CSS, JavaScript






Советы и факты на olivaria.ru
пользовательское соглашение





Яндекс.Метрика