 |
Как
нанять хорошего веб мастера
Советы и факты/
Как нанять хорошего веб мастера
Веб-мастер - человек, который создает и поддерживает веб-сайты. Тем
не менее, большинство людей полагают, что создание сайтов, разработка
дизайна, подготовка наполнения к сайту, верстка, администрирование
- все это основные обязанности веб-мастера. Следует четко понимать
и не путать обязанности веб-дизайнеров (разработка корпоративного
стиля сайта, общей концепции и так далее) и обязанности веб-разработчиков
(верстка шаблонов главной страницы, внутренней страницы, настройка
системы администрирования, отладка сайта, оптимизация кода).
Так какими же знаниями и навыками, каким опытом должен обладать
веб-мастер?
Основные навыки:
Написание на HTML коде вручную, без использования специальных редакторов.
Оптимизация графики, веб-страниц.
Может сделать сайт оптимизированный под разные интернет браузеры -
кросс-браузерный сайт.
Дополнительно:
Базовые знания JavaScript
Базовые знания Photoshop
XML
Cascading Style Sheets (CSS)
Знание динамических веб-технологий, таких как XSST, объектное ориентирование
JavaScript
Знание SSI (Server Side Include)
Опыт работы начальный:
Создал, по крайне мере, один сайт.
Может поддерживать существующие сайты.
Опыт работы средний:
Один год опыта разработки и поддержания коммерческих проектов.
Может взглянуть на дизайн и рассказать о том, что он будет применять
при разработке сайта.
Знает какие функции выполняет данная строка кода.
Опыт работы хороший:
Двухлетний опыт разработки и ведения крупномасштабных коммерческих
веб-сайтов.
Опыт работы в качестве ведущего разработчика или менеджера проекта.
Кандидаты могут показать портфолио. HTML код должен быть чистым и
оптимизированным. Многие крупные компании при приеме на работу предлагают
тест со стандартизированным HTML кодом. Можно предложить кандидатам
изображение, созданное в Photoshop, и попросить сделать верстку, используя
только текстовые редакторы. В конце теста сравнить исходный код с
кодом кандидата. Неплохо будет получить рекомендации от предыдущих
клиентов или работодателей кандидата.
Если посмотреть на сайт, то нельзя сразу сказать что-то о навыке веб-мастера,
который занимался данным сайтом. Тк. не совсем ясно, какой вклад данный
веб-мастер внес в разработку сайта. Если вы заинтересовались его работами,
то всегда можно расспросить человека, какую роль он сыграл в том или
ином проекте. Был сайт сделан с нуля или основные работы проводились
по оптимизации сайта. Всегда следует быть осторожнее с людьми-самоучками,
данная группа кандидатов обычно не имеет достаточного опыта по работе
с корпоративными проектами и дисциплины для завершения работ в срок.
Понятия, которыми можно воспользоваться при поиске кандидатов в
базе вакансий:
HTML, веб-дизайн, веб-разработка, HTML, XML, CSS, JavaScript
|
 |
|
|
